La qualité de vie au travail, qu’est-ce que c’est ?

La qualité de vie au travail (QVT) désigne les actions qui permettent de concilier l’amélioration des conditions de travail pour les salariés et la performance globale de l’organisation.

Une bonne qualité de vie au travail permet d’augmenter la motivation des équipes, en redonnant de la valeur au travail de chacun.

Depuis août 2021, on parle aussi de QVCT : qualité de vie et des conditions de travail.

le bien-être au travail, une priorité dans la politique de ressources humaines

Notre politique QVT

L’Adapei var-méditerranée a engagé un chantier important sur l’identification et la prévention des risques psycho-sociaux. Ce travail exhaustif nous a permis de nous centrer sur des problématiques relevant davantage du terrain et de mettre en place plusieurs pistes d’actions au sein de nos établissements.

Ce chantier, dans la continuité et de par notre volonté de porter un regard positif sur l’acte de travail, s’est transformé en une démarche pérenne autour de la qualité de vie au travail.

Au-delà de nos obligations légales, nous avons inscrit le bien-être au travail comme une priorité de notre politique de ressources humaines, en impliquant les salariés et en accompagnant les managers dans leur pratique.

Une politique de ressources humaines favorisant l’engagement et l’épanouissement des professionnels.

Les 6 axes de notre politique QVT

Engagement & management

Politique de management positif, portée par la direction générale.

Mesures en faveur du pouvoir d’achat.

Lisibilité sur la stratégie associative.

Rencontres conviviales entre salariés.

Conciliation vie professionnelle & personnelle

Avantages sociaux (Crédit Social des Fonctionnaires, Action logement, réseau d’assistants sociaux…).

Réservation de berceaux en crèches.

Conditions de télétravail.

Mesures favorables pour les femmes enceintes et allaitantes.

Facilités dans l’organisation du travail.

Prévention & santé au travail

Prévention des risques psycho-sociaux.

Politique de prévention des addictions en milieu professionnel.

Constitution d’un réseau de préventeurs en interne.

Participation à l’opération Mois sans tabac.

Incitation à l’activité physique et sportive.

Compétences & parcours professionnel

Parcours d’intégration.

Actions de formations.

Entretiens individuels.

Parcours talents.

Universités annuelles.

Implication des salariés

Initiatives locales : mise en place d’activités sportives et de bien-être (yoga, gymnastique, repas bio, séances d’ostéopathie…).

Aménagement des salles de pause.

Dynamique de projets inter-établissements.

Dialogue social

Comité social économique (CSE) et référents de proximité, interfaces entre les préoccupations des salariés et la direction.

Instances facilitatrices de la démarches QVT.

Découvrez les initiatives déjà mises en place dans nos établissements

MAS Les Acacias – MAS Les Trois Cyprès 
Séances d’ostéopathie proposées à des prix négociés sur le lieu de travail.

Siège
Livraison de paniers de fruits et de légumes locaux et de saison par un producteur à des prix négociés.

FAM & MAS La Route du Sel
Cours de yoga proposés en établissement.

IME Bel-Air – EEAP Les Myosotis
Repas intégralement bio proposé une fois par mois au restaurant collectif du pôle jeunesse.

Dans toute l’association
Prise en charge des frais de transport des salariés effectuant le trajet domicile/travail en vélo ou tout autre moyen de transport non motorisé.

découvrez nos outils pour vous aider

Vous êtes salarié
et aidant ?

Vous êtes un aidant familial ou vous accompagnez au quotidien ou très souvent un proche en perte d’autonomie : un parent âgé, malade, un conjoint ou un enfant concerné par la maladie ou par le handicap ?
Vous trouverez, dans cet espace, de la documentation ainsi que des relais pour vous accompagner.