Dispositif emploi accompagné

Depuis le déploiement des dispositifs d’emploi accompagné début 2018, les personnes en situation de handicap peuvent bénéficier d’un accompagnement par un dispositif d’emploi accompagné.

Sa spécificité réside dans la combinaison d’un accompagnement médico-social et d’un accompagnement à l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés. Cet accompagnement au long cours débute en amont de la recherche d’emploi et se poursuit après la prise de poste.

L’objectif de l’emploi accompagné est de permettre aux personnes handicapées d’accéder et de se maintenir dans l’emploi par la sécurisation de leur parcours professionnel en milieu ordinaire de travail. Cet accompagnement sur le long terme concerne le travailleur handicapé, mais également son employeur. Le dispositif d’emploi accompagné intervient ainsi pour :

  • l’évaluation de la situation du travailleur handicapé ;
  • la détermination du projet professionnel et l’aide à sa réalisation ;
  • l’assistance du bénéficiaire dans sa recherche d’emploi ;
  • l’accompagnement dans l’emploi en fonction des besoins et des évolutions du projet de vie de la personne et, le cas échéant, de son handicap.

Nous vous proposons des candidats dont les aptitudes ont été évaluées : savoir-faire, savoir-être, compétences professionnelles et compétences sociales.

Réussir votre recrutement

  • Analyse de vos besoins en terme de recrutement
  • Informations sur les aides à l’emploi
  • Accompagnement pour l’intégration du nouveau salarié

Accompagner dans l’emploi

  • Intervention et présence en cas de besoin
  • Conseil pour une adaptation du poste
  • Sensibiliser le reste de l’équipe au handicap

De bonnes raisons de recruter une personne en situation de handicap

  • Vous contribuez à l’inclusion professionnelle de personnes en situation de handicap
  • Vous donnez leur chance à des collaborateurs fiables, engagés et compétents
  • Vous bénéficiez d’un accompagnement privilégié avec notre équipe de professionnels
  • Vous répondez à votre obligation d’embauche